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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete díTriunfador para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representación en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Condición Orgánica de Autodeterminación Sindical.
2.3 Tendrá acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la índole, estando obligados a atesorar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.
Otra ventaja frente a tranvíGanador convencionales o trenes ligeros es que estos vehículos pueden desviarse de su "vía supuesto" hacia el pavimento convencional para evitar cualquier obstáculo temporal en su trayectoria.
La Comisión Mixta Paritaria se reunirá con carácter ordinario al menos una oportunidad cada cuatrimestre y con carácter extraordinario, para resolver cuestiones encomendadas a la misma, cuando las partes de mutuo acuerdo lo estimen conveniente o cuando Triunfadorí lo acuerden las dos terceras partes de sus miembros.
2. La empresa principal tiene la obligación de custodiar que los contratistas o subcontratistas cumplan la normativa sobre prevención de riesgos laborales siempre que la contrata o subcontrata se refiera a la realización de obras o servicios que correspondan a la propia actividad de la principal y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo.
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Los trabajadores por amamantamiento de un hijo último de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la caminata ordinario en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 díTriunfador laborables.
El contrato queda extinguido si el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo. No se procederá a la acabamiento cuando el motivo de no incorporarse sea la desliz de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la adquisición de un título purista o de capacitación profesional.
8. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona Internamente de las dependencias de la empresa o durante la excursión sindical en cualquier otro sitio.
Nivel II: Se incluye en este Congregación todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríCampeón: monitor multidisciplinar. Se entiende como tal el trabajador que imparte más de una disciplina o actividad dirigida diferentes, independientemente de la instalación o medio donde se imparta, incluyendo los socorristas y/o monitores de sala, que aún impartan otra disciplina o actividad dirigida.
V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, Ganadorí como a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas y a la representación de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artículo.
Los trabajadores afectados por alguna de las tres situaciones que seguidamente se detallan tienen derecho, mientras dure esta situación, a un complemento crematístico denominado «por traslado», que será abonado mensualmente, En el interior de la nómina que reciba el trabajador, igual al read more 10 % de la cantidad que perciba en concepto del salario cojín, siempre y cuando el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo, no supere una hora en transporte notorio colectivo.
Los trabajadores contratados no tendrán la titulación necesaria para realizar un arreglo en prácticas, toda ocasión que el objeto de este tipo de este entendimiento es la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y ejercicio necesaria para realizar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiere un determinado nivel de cualificación.